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群英荟萃推进会 彰显国企落实力
2017-08-02 18:55   审核人:

7月25日,自治区国资委召开“两学一做”学习教育常态化制度化工作暨“学转促”专项活动推进会,会上,新投集团、宝钢集团八钢公司、有色集团、新疆农村信用联社、能源集团、机场集团乌鲁木齐分公司和中泰集团阜康能源公司聚氯乙烯车间7家单位进行大会交流发言,各单位各具特色,经验做法值得学习借鉴,在“两学一做”学习教育和“学转促”专项活动中取得了一定的成效。

新投集团党委:坚持依法依纪治企,以发展成效服务总目标。对87个经营投资事项进行了前置审核,坚持用王学斌、王琦、陆斌等严重违纪案件深入开展警示教育,用身边的事教育身边的人。坚持用制度管人,2016年以来先后梳理和修订完善党建、决策、管理、内控、风险、职务消费等方面的制度75个,全面推行“经营、财务、监事会和纪检”三条主线监督机制。坚持把党组织内嵌到基层企业车间和重要环节,通过调整配齐23个基层组织机构、整顿2个软弱涣散基层组织、清理116名“失联”党员、查办13起作风类违纪违规问题、重新核算党费交纳标准等措施,使基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得到有效发挥。2017年分中层和普通职工两个层级,组织开展了“忠诚干净担当”主题巡回演讲活动。

宝钢集团八钢公司党委:以“学转促”为抓手,加强作风建设和基层党组织建设,梳理分析工作短板,运用项目管理方法,与八钢双轮驱动、内外兼修紧密结合,与党组织书记绩效评价结果紧密结合,落实从严治党责任。以“四个合格”为标准,以学促做、知行合一,重点解决推进专业化整合、智慧制造、转型升级、拓展发展新空间等重点工作中党员先锋模范作用的发挥以及国有企业的政治责任担当等问题。把实现员工与企业共同发展作为“两学一做”学习教育常态化制度化的检验标准之一。及时有效开展党员思想教育工作。充分利用好宝武党员微信和八钢新闻微信等新媒体,依托宝武党建云平台,将“两学一做”学习教育常态化制度化作为“党员全政治生命周期管理”的重要组成部分,在党建云平台展示全体党员“两学一做”学习教育成果。

有色集团党委:把落实好稳定发展新举措、产值收入达百亿作为检验“学转促”专项活动的重要标准。聚焦问题整改。半年经济活动分析会建言献策300多条建议,归纳整理为4大类26条,逐一对照落实。聚焦作风转变。机关干部带着任务下基层,带着责任解难题,集团领导亲率4个专项工作组,常驻一线调研攻关,帮助重点企业消除“瓶颈”制约。集团党委有重点地约谈下级单位党政负责人,用“单元测试”新模式查清单、看进度。抓好传统美德这个基础,廉洁主题道德讲堂创新廉洁教育方式,100多名处级干部、500多名科级干部家庭成员同写廉洁家书,同传亲情寄语,“廉洁相伴,幸福同行”网络投票收获近3万人关注,“单位+家庭24小时全天候”廉洁氛围日益浓厚。有色职工合唱团13天慰问巡演12家矿山、企业,行程6000多公里。5742对各族干部职工结对认亲,解决就学、就医、就业等实际问题383件。

新疆农村信用联社党委:出台“一关爱四优先”特殊政策,受到各方好评。“一关爱”即关爱配偶在维稳一线的农信社系统在岗正式员工及子女,“四优先”即优先解决配偶在维稳一线的农信社系统在岗正式员工的行社之间调动,配偶在维稳一线或配偶从北疆选派到南疆任职的农信社系统的在岗正式员工的部门(网点)岗位调整,配偶在维稳一线的农信社系统在岗正式员工家庭生活等困难,配偶在维稳一线或配偶从北疆选派到南疆任职的农信社系统在岗正式员工子女就业。

能源集团党委:压实责任,多措并举,做到学有“课程表”、做有“课代表”、改有“显微镜”、管有“度量尺”。集团公司党委聚精会神地抓实了作风建设、思想教育和管理监督,最为重要的经验就是坚持领导带头、以上率下,党委书记、董事长亲自带队驻村;公司党委和各基层党(总)支部列出“不在组织、不像党员、不起作用、不守规矩”等不合格表现的负面清单,不等不拖、既知既改;《新疆能源集团“五注重”推进党建工作全面加强》一文,已刊登在自治区党建昆仑网和彩世界官网委网站;今年集团专门成立了党建研究室,完成了《少数民族地区党员数量与质量问题研究》课题。组织开展了以“魅力工匠”为主题的演讲比赛,挖掘具有企业特色的“大国工匠”和“天山工匠”品牌。

机场集团乌鲁木齐国际机场分公司党委:在问题查摆上动真格。分公司党委班子作风清单查摆问题10项,问题清单查摆问题21项。分公司主要领导亲自挂帅,对“学转促”专项活动中发现的各部门职责存在交叉、模糊等问题认真整改,深入基层调研,结合机场业务流程再造,重新梳理审定各部门职责,明晰部门职责边界,提高机场运行效率。在执纪问责上动刀子。2017年上半年,分公司及所属各部门累计开展相关监督检查100余次,累计发现问题260余个,均已进行督促整改,部分已整改完毕。2017年上半年共对9名失职失责的党员干部进行问责,并给予组织处理或政纪处分,形成“问责一个,警醒一片”的震慑效应。党委班子以精简会议和改进会风为突破口,将总经理办公会下移到基层单位召开,并减少各类专题会议。以开展“一线带班日”活动为契机,围绕机场运行保障中的热点难点问题开展工作,提高分公司的执行力和公信力。

中泰化学阜康能源公司聚氯乙烯车间党支部:找准着力点,不断创新,持续提高支部建设活力。车间党支部按照公司党委“一个固化、两个覆盖、六项流程”的要求,不断增强主题党日实效。“一个固化”根据实际情况固定召开时间;“两个覆盖”:即覆盖每个党支部、覆盖每名党员;“六项流程”即:重温入党誓词、集体诵读党章、学习党规党情、开展组织生活、推行公开民主、支部特色活动。车间党支部持续开展“三亮三比三评”活动,通过党员亮身份、亮标准、亮承诺,比作风、比业绩、比技能,党员自评、群众评议、领导点评,将生产经营指标落实到党小组和每位党员身上。通过“明星榜”、“星光大道”、“岗位十佳人物”、红黄旗等评选,鼓励员工发挥最大潜能。支部积极围绕安全生产开展党内课题攻关活动,共开展技术创新6项,提高经济效益逾千万元。

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