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国资委综合推进“两学一做”学习教育坚持顶层设计和基层创新相结合
2016-07-11 17:54   审核人:

针对国有企业党组织层级多,党员结构复杂,员工以车间班组为基本编制轮班作业等特点,国资委对国有企业学习教育既提出了规定动作、统一要求,但又不统得太多管得太死,注意给基层党组织留出余地和空间,调动好基层党组织的主动性创造性。坚持把学习教育落实到每个支部每个党员身上,使每个党员都受到教育。同时要求对学习教育不搞一刀切,坚持分层分类,因材施教。特别强调以支部为学习教育基本单位,“让支部当郎中”,坚持问题导向,在支部内部采取自己查、大家提、领导点的方式,认真梳理查找每个党员身上存在的问题,有针对性地列出适合党员自身实际的学习目录和问题清单,真正做到“带着问题学,针对问题改”。对企业中层以上党员领导干部特别是企业党委班子成员则提出了更高标准,要求结合学习教育,紧紧围绕加强国有企业党的建设、理顺管理体制、完善制度机制等现实而紧迫的问题开展“怎么看,怎么办”的学习研讨,切实做到把解决影响企业改革发展的体制机制性障碍作为学习教育的出发点和落脚点。

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